商场保安辞职报告

商场保安辞职报告

随着个人素质的提升，报告十分的重要，要注意报告在写作时具有一定的格式。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的商场保安辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的领导：

您好！

十万火急，请您尽快批准我的辞职报告，我现在立马要回家去，我家里出事了，很抱歉，我不能再为商场的安全问题作保障了，我知道我身为商场保安队的队长，在这个时候辞职十分的不合适，但是我也管不了那么多了，要不是我还等着您批评，然后去财务室办理离职手续拿到我这个月的工资，可能我就直接走了。

昨天晚上我接到我爸爸的电话，说我家里七岁的妹妹被开水烫伤了，还好只是右手臂烫伤，现在还在医院接受治疗，我一听到这个消息那里还有心思在这工作下去啊，现在马上就要过年了，发生这样的事情，注定我们家今年这个年是过的开心不起来了，我父母现在很是着急，所以我得立马回去陪在他们身边，比起商场他们此时此刻更加需要我，一直把她当成家里掌上明珠的小公主，现在受了这么大的伤痛，我心如刀绞啊，最关键的是，我爸爸说我妹妹嘴里一直在念叨我，我昨天晚上一晚上没睡，一直在等他们那边的消息，后面大概晚上三点多钟的时候，终于给我回了一个视频电话，我妹妹一直在说：“哥哥，哥哥，你快点回来好不好，我都好久没看到你了，我的手好痛啊……”我听到这，真的是泪如雨下，我好想真的有点太对不起我的家人了，我工作的地方这么远，每年只有等到春节的时候才能有时间回一趟，其他假期根本没有时间回去，您也知道，每到假期就是商场人流量最多的时候，也是最需要我们保安值班的时候，所以任何的假期跟我们是没有一点关系的。

我昨天晚上想了很多，我想我还是回到自己家那边工作吧，我到这边来工作三年了，我家人的生日我一次也没办法陪他们度过，每次过年回家，都能明显的看到他们的变化，爸爸妈妈一天天的变老，我的妹妹也是慢慢的在长大，我真的觉得我身为家里的长子，我陪在他们身边的时间太少了，虽然说我每个月都会打钱回去给他们用，但是其实他们更想要看到的是我一直陪在他们身边吧。经过这件事我真的一下子就想通了，赚再多钱又有什么用呢，我也不能忍让他们慢点变老，不能让我妹妹受到的伤痛消失，希望您能理解我作为一个儿子此时此刻的心情。

我知道我辞职的这个决定，最对不起的人就是您了，我在工作的这么久，一直备受您的关照，不到两年就给我晋升为队长，您的这份恩情我会一直记在心里的，咱们就此别过吧，再见。

此致

敬礼！

　　辞职人：xx

　　20xx年x月x日

敬重的领导：

在今日，我正式提出辞去职务。

保安队长在商场里是一个较为特别的方位，他的人选将直接联系到商场的正常运作，自就任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不鞠躬尽瘁?然作业非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。

我本身有三大缺点：

一、交流和谐才能弱。事是人做的，商场各部分使命不同，作业重心也就不同，乃至相对立，对防损部是天大的事，在其他部分看来或许便是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是骇人听闻，没事找事，其实说白了一部分是商场本身原因，一部分是部分本位思维作祟，那另一部分便是我的原因了，无法与人有用交流、及时自动交流，必定得不到抱负的成果。

二、应变才能弱。我干事有板有眼，较为程式化，遇事应变缺少，这样看来对人员办理显板滞，对事显教条，特别关于突发事件的处置显着缺少有用手法，这关于一个保安队长而言是适当丧命的。

三、脾气欠好。所谓的脾气欠好是指无法有用抑制自己的心情，不论诱因怎么，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，搭档见了觉猖獗，上级见了觉欠慎重。所谓率性而为，不过是较为抱负中的状况算了。脾气欠好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干作业不怕得罪人，就看值不值。

这三大缺点直接导致了我的开展乏力。其实我很早就认识到了，进xx前就在改，但并无多大改变。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，或许以后会，或许时刻会长些，但在此进程中因为我的原因形成的过错由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。

关于商场我无意评说，能走到今日，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提拔之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就尽力把它搞成钻石窝，是草窝就把它尽力搞成金窝，或许时刻会绵长些，或许进程会苦楚些，比方人来人往，人走人留。

其实职工是现在最让我困惑的，该怎么办理?人性化办理?情面化办理?抑或是军事化办理?人生百态，五花八门，做办理不或许八面玲珑，那你把他们是当成团体对待仍是应当当成个别对待?当团体对待，无疑侧重团体而小看个人，压抑了他们的特性，可是不尊重个别又何来的团体?在一个很实践的环境中怎么把他们溶为一体?我一直在考虑，一直在探究，但终未成功。比如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很悲伤，这种悲伤让我感到很失利，作业总结范文你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?便是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无法!

职工是很实践的，他想生活条件好些，他想作业愉快些，他想有更好的开展，这很正常，他们的才智和力气是无量的，曾经意见箱里是满的，现在空了，看不到了，办理层上下脱节，高层与底层又联络不上，纯粹是****裸的雇佣联系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。

凡此种种，我已无能为力，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早甩手，或有才俊之士上位，以免持续在此误人误己，见笑大方。

创河南名店，树职业前锋!

祝福xx百货兴旺发达!

祝福各位领导、各位同仁身体健康。

此致

敬礼!

　　辞去职务申请人：

　　20xx年9月2日

尊敬的领导：

您好！

我是xx商场里的一名保安人员，我叫xx。刚来到我们商场才一个月的时间，我就跟领导提出了辞职，我感到十分的抱歉，但是我要离去的心也十分的坚定。希望领导在仔细的看完我这篇辞职报告后，能理解我的心情和处境。

……此处隐藏3491个字……想好了，就算去找其他工作再次碰壁我也不会后悔，我宁愿碰的满鼻子是灰，也不愿意继续这样下去了，我要去找一份跟我专业对口的工作，能体现我自身价值的工作，我想明白了，也决定了，才会给你递交这份辞职报告的，还请您尽快批准，我也好早点去商场的人力资源部办理离职手续，不过您放心，在离职前我仍然会做好自己的本职工作，站好最后一次岗。

最后祝愿您万事如意，身体健康，商场早日扩大规模。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，我感觉到非常的遗憾，向您辞职，现在已经做出了相关的决定，我来到商场工作已经两年的时间了，作为一名安保工作人员，我时刻知道到自己的责任，但这个岗位上面我一直在坚守自己的职责，我能够细心的处理好各项事情，能够把一个好的状态带到工作当中来，两年来的工作，我本着积极乐观的态度，最一名安保工作人员为我们商场的安全秩序，奉献出自己的一份力量，我也希望我们商场能够，在未来能够发展越来越好，生意越来越火爆。

这次来辞职的原因主要也是因为我身体渐渐没有以前好了，做安保工作人员肯定要保证自己的身体，我们只负责商场顾客，包括店家的安全，这是我的职责所在，可是现在我自己的身体状况也是支撑不下去了，情况一天比一天差，这不是我所想看到的，我也相信我们商场能够理解我能够在短时间内做好相关的工作安排与交接，现在我需要负责好自己的事情，需要处理好自己的事情，不能再接下来的工作当中说什么就是什么？也不能违背自己的心意，做一名安保工作人员，一定要做好自己，严格的执行各项制度，保证自己工作能够顺利交接的前提下才离开，这是我的一个原则，也是我一向所坚持的，因为我个人的身体状况不允许，继续工作下去，我不愿意让自己在接下来的工作当中体现我身体情况不好。

现在离开商场，或许是我做出的一个正确决定，虽然会有一些遗憾，我在商场工作两年的时间，锻炼了自己很多，也得到了很多温暖，在这里是自己的第二个家一样，我感觉自己已经适应了这里的生活，自己的工作节奏也得到了很多很多的事情，已经不再是一开始来到商场，工作的那个小白做按摩工作，我非常的开心，能够保护他人，我有时候会有慢慢的成就感，能够得到别人的依赖，也是一种非常不错的满足，我现在真的很遗憾，离开我们商场，但是这也是不得已，长期的因为工作过度劳累，过度透支，导致现在也有下来写后遗症，希望能够通过这次的辞职来说明显情况，我已经真的不适合在这里去工作下去了，特别是希望领导能理解我，感激不尽相关的工作交接，我一定会在最短时间内做好作为安保工作人员，我希望能够在未来的日子里，我们商场发展更好，我所期望的远不止这些，我们的安保工作，我也希望做得越来越好，让每一个来到商场的顾客都有一个安全保障，都能够更加开心的去购物，希望您能理解，批准我的辞职。

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

尊敬的领导：

在今天，我正式向万象城物业部提出辞职。

保安队长在任何商场里都是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场能否正常运作，自上任以来，诚惶诚恐，如履薄冰，不敢不尽心竭力。然工作非一腔热忱便能做好，事实证明，我是不称职的。

我自身有三大缺陷：

一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。

二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。

三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。

这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。

对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢？是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。

其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是军事化管理？人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待？当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体？在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体？我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉？就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动？晁盖说：我不向前，谁肯用力？一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈！

员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。

凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。

创河南名店，树行业先锋！

祝愿xx百货兴旺发达！

祝愿各位领导、各位同仁身体健康

辞职人：XXX

　　20xx年7月8日